社會的發(fā)展與進步離不開團隊，手機軟件的開發(fā)工作也離不開團隊的支撐。想要成為效率高的開發(fā)團隊，就必須富有創(chuàng)造力、較強的協(xié)作能力以及靈活的應(yīng)變能力。

在我國有很多高學歷的軟件開發(fā)人員，他們對自己的能力很有自信，但是他們與其他團隊成員的溝通不夠?qū)е铝吮舜酥g不夠信任，這些情況將會最終導致軟件的開發(fā)或運行問題。為避免和解決這些問題，我們應(yīng)該建立規(guī)范的制度，各成員都對開發(fā)過程中的各項制度達成共識，讓各項工作有據(jù)可循，從而保證手機應(yīng)用軟件的開發(fā)工作正常進行。還應(yīng)該加強項目團隊的領(lǐng)導，團隊的領(lǐng)導人員應(yīng)該引導整個團隊的行為，針對每個團隊成員制定標準，鼓勵隊員之間進行交流與溝通，通過提高和培養(yǎng)隊員在團隊中的能力，發(fā)掘他們的優(yōu)勢，取長補短來增強團隊的競爭力。

信息化的生活逐漸得到了人們的普遍認可， APP開發(fā)正在逐步滿足人們對于手機各方面的需求。因為app軟件開發(fā)的復雜性導致了其有許多分工，這就是需要一個團隊來進行手機軟件app開發(fā)的原因所在。一個有核心競爭力的手機軟件，團隊精神在其app開發(fā)過程中起著很強的主導作用，故團隊精神的影響是不可被低估的。