聚焦通信領(lǐng)域的人才培養(yǎng)及相關(guān)就業(yè)問題，在科技日?qǐng)?bào)社、世界5G大會(huì)、未來移動(dòng)通信論壇打造的我國(guó)首檔通信領(lǐng)域科普節(jié)目《通個(gè)信》第5期中，高通公司全球副總裁侯明娟、北京交通大學(xué)電子信息工程學(xué)院院長(zhǎng)艾渤為職場(chǎng)新人給出實(shí)用指導(dǎo)。

　　從兩人對(duì)過往職業(yè)生涯的回憶中可發(fā)現(xiàn)，無論是從媒體人轉(zhuǎn)型的侯明娟，還是經(jīng)軍校錘煉的艾渤，都勇于嘗試敢于突破，他們的職業(yè)自信源于這種性格特質(zhì)。

　　不停地學(xué)習(xí)才能跟上這個(gè)技術(shù)進(jìn)步快速的行業(yè)，讓學(xué)習(xí)成為習(xí)慣，從學(xué)習(xí)中尋找樂趣，是侯明娟給職場(chǎng)新人的提示。

　　熱愛、執(zhí)著、毅力則是艾渤職業(yè)生涯的3個(gè)關(guān)鍵詞?？茖W(xué)研究是個(gè)智力活兒，也是個(gè)體力活兒，軍校生活給了艾渤好身體，也鍛造了他的毅力，支撐他一路求學(xué)。

　　“到2030年，中國(guó)5G人才缺口將高達(dá)800萬(wàn)?！眹@中國(guó)通信信息研究院發(fā)布的這項(xiàng)5G社會(huì)影響數(shù)據(jù)，兩位專家詳細(xì)解讀了5G人才的定義，并指出，800萬(wàn)的缺口低估了5G人才的需求。

　　那么，針對(duì)通信技術(shù)人才，頭部的通信公司更看重應(yīng)聘者哪方面的品質(zhì)？有哪些必要的入職條件？在人才濟(jì)濟(jì)的今天怎樣勝出？

　　不論做什么工作，他首先應(yīng)該是一個(gè)正直的人，其次要有內(nèi)驅(qū)力和韌性。侯明娟說：“疫情以來，高通不要求每個(gè)人都去辦公室上班，如果你認(rèn)為在家里工作更有效率，那就在家里工作好了。但是，這樣靈活的辦公地點(diǎn)就要求你有很強(qiáng)的自我管理能力和內(nèi)驅(qū)力?！?/p>

　　她認(rèn)為，盡管在選人時(shí)，專業(yè)或工作經(jīng)驗(yàn)是否滿足招聘崗位是考察的內(nèi)容之一，但這不是唯一要求，學(xué)習(xí)能力是關(guān)鍵指標(biāo)。

　　“年輕人進(jìn)入通信行業(yè)會(huì)遇見很多有趣的人，會(huì)接觸很多有趣的想法和創(chuàng)意，但是進(jìn)入這個(gè)行業(yè)要耐得住寂寞，不要輕言放棄?！焙蠲骶暾f，“每個(gè)你現(xiàn)在看來成功的公司都需要經(jīng)歷厚積薄發(fā)的過程，通信行業(yè)大有可為，但取得成就卻也需要多年的積累，若能克服浮躁，沉下心來，你就一定能成長(zhǎng)為某個(gè)領(lǐng)域的專家。”

　　艾渤認(rèn)為，名校畢業(yè)不是通信行業(yè)對(duì)人才的硬要求，在這個(gè)每天都在進(jìn)步的行業(yè)，“好學(xué)”的原始內(nèi)驅(qū)力不能喪失，更要善于團(tuán)隊(duì)合作，5G創(chuàng)新人才，更需要有多學(xué)科融合交叉的能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。

　　針對(duì)人才的招攬，艾渤分析了高?！懊闇?zhǔn)”人才的特性。

　　艾渤表示，盡管高校招攬人才的門檻越來越高，但能夠進(jìn)入視野的，無外乎3類人才。首先是戰(zhàn)略科學(xué)家，希望他們把握學(xué)科發(fā)展的大方向并帶動(dòng)學(xué)科發(fā)展；其次是年富力強(qiáng)的領(lǐng)軍人物，希望他們帶動(dòng)年輕人發(fā)展；還有就是有成果、有潛力的年輕人。

　　艾渤強(qiáng)調(diào)，這樣一個(gè)梯隊(duì)式的人才構(gòu)成才能滿足高校的學(xué)術(shù)傳承要求。

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